Formazione
La Formazione è collettiva, può essere svolta sia presso una sede concordata con il Datore di Lavoro che in modalità web da definire e prevede i seguenti contenuti pratici ed applicabili nel quotidiano :
- come funziona il corpo
- quali disfunzioni comunemente il corpo incontra
- come riconoscere autonomamente le disfunzioni nel corpo, in particolare: contratture, trigger points. tender points. ristagni linfatici, retrazioni miofasciali, limitazioni di movimento, rigidità.
- che cosa fare nell’immediato per gestire un problema
- come risolvere un problema in modo completo
Alcuni moduli della formazione collettiva sono strutturati per tipologia di mansione lavorativa e possono prevedere esercizi pratici con l’autorizzazione del Datore di Lavoro ed eventuale consenso informato dei lavoratori.
Consulenze a gruppi omogenei
Le consulenze sono rivolte a gruppi omogenei con valutazione e programma pratico individuale, possono essere svolte sia presso una sede concordata con il Datore di Lavoro in modalità web da definire.
La consulenza di Fisioterapia del Lavoro® non è una diagnosi e in alcun modo può sostituire l’idoneità rilasciata dal medico competente.
La consulenza si effettua in accordo con il Datore di Lavoro ed il Medico competente e serve ad evidenziare l’eventuale presenza di aree disfunzionali latenti, sub-acute all’interno dell’ambito di competenza fisioterapica.
Portare a conoscenza del dipendente queste aree disfunzionali non costituisce di per sé un limite allo svolgimento dell’attività lavorativa.
Si tratta invece di una buona pratica per evitare che i piccoli problemi latenti vadano a evolvere in manifestazioni acute o croniche. Pertanto il Fisioterapista spiegherà a piccoli gruppi e / o individualmente in che modo scaricare la tensione fisica e bilanciare le aree disfunzionali.
A partire da questa valutazione e dalle spiegazioni ricevute, il lavoratore è messo nelle condizioni di comprendere quali aree del suo corpo possono migliorare con le indicazioni fornite e quali invece richiedono un intervento o un percorso mirato.
NOTA IMPORTANTE per la parte di Consulenza
Le prestazioni di promozione della salute e consulenze di Fisioterapia del Lavoro® si concludono con la consegna di indicazioni di autotrattamento.
L’obiettivo è la consapevolezza del lavoratore, che resta naturalmente libero di rivolgersi o meno ad un professionista di sua fiducia , ad una palestra convenzionata con l’azienda, ecc. per eventualmente approfondire quando emerso.
I diari delle mansioni
L’analisi della mansione e del contesto lavorativo è ciò che contraddistingue una consulenza di Fisioterapia del Lavoro® dall’attività del Fisioterapista in studio.
Questo tipo di analisi considera :
- I gruppi omogenei di lavoratori e le caratteristiche delle mansioni
- Il DVR ed informazioni disponibili presso il Servizio di Prevenzione e Protezione
- Le idoneità rilasciate del Medico del Lavoro di riferimento
Con queste informazioni, vengono redatti i diari delle mansioni di Fisioterapia del Lavoro® utilizzati come base per i programmi di formazione collettivi e le consulenze individuali.
La Fisioterapia del Lavoro® come Welfare aziendale
L’accesso al welfare è consentito a tutte le aziende. L’erogazione di benefit come la Fisioterapia del Lavoro® può avvenire in due modi:
- Piani strutturati con provider specializzati.
- Inserimento diretto di servizi mirati.
Le aziende possono dedurre la spesa fino al 100%, con diverse opzioni operative:
Beni e servizi in natura (Fringe Benefit – Art. 51, c. 3, TUIR)
Per il triennio in corso, le soglie di esenzione fiscale sono elevate in deroga a 1.000 Euro (2.000 Euro con figli a carico) per i dipendenti.
Il benefit è interamente deducibile dal reddito d’impresa e non concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente.
Servizi di assistenza sociale e sanitaria (Art. 51, c. 2, lett. f, TUIR)
Servizi in conformità alla normativa, erogabili alla generalità o a categorie di dipendenti.
La spesa è deducibile dal reddito d’impresa e ai fini IRAP.
Conversione del premio di risultato in welfare
La conversione è possibile fino a 3.000 Euro, con imposta sostitutiva agevolata all’1% per il biennio 2026-2027.
Prevenzione e premio assicurativo INAIL
La Fisioterapia del Lavoro® rientra nella Sezione E-4 del Modello OT23 (prevenzione dei disturbi muscolo-scheletrici), utile per ottenere lo sconto sul tasso di premio INAIL.
Fisioterapia del lavoro® per i liberi professionisti
Per il libero professionista non forfettario è prevista la detrazione del 19% sulla quota eccedente la franchigia, in quanto prestazione sanitaria, con pagamento tracciabile.
NOTA
Le informazioni fiscali sono aggiornate al 24/08/2026 in collaborazione con la Dott.ssa Maila Orlandi, Dottore Commercialista e Revisore Legale – Studio PMS Associati , Stradella (PV). Si precisa in ogni caso che quanto è messo a disposizione ha un valore divulgativo e l’Utente (Azienda o Privato) è invitato a verificarne la correttezza con il proprio servizio legale e fiscale.